Wist je dat ongeveer 50% van de data binnen een organisatie verborgen zit in mensen, excel sheets, systemen en netwerken?
Data het nieuwe goud! Maar hoe kunnen wij meer waarde uit onze data halen?
Tip: Beschouw data als een volwaardige asset van je organisatie! Data geeft inzicht. Maar wat als deze data niet op een uniforme manier geïnterpreteerd kan worden, waardoor besluitvorming of onderbouwing op basis van deze data kan leiden tot discussie en twijfel? Wat is dan precies de meerwaarde van data voor een organisatie?
Wanneer je de data op orde hebt, is er één integrale waarheid bestaande uit kwalitatief goede data! Voor veel organisaties is dat nog een utopie. Vanuit IV experts zien we het werken naar deze utopie als een kans welke verder gaat dan alleen het implementeren van een dataplatform of een mooi dashboard. Dit begint bij het creëren van een zogenoemde 'datacultuur': een datacultuur in de vorm van data-awareness, efficiënte en transparante dataprocessen en een gerichte data-architectuur. Deze cultuur is nodig is om meer waarde uit data te kunnen halen. Een datagedreven organisatie!
Maar wat kenmerkt nu eigenlijk een datagedreven organisatie? Aandacht en focus op eigenaarschap, multidisciplinair werken, de juiste mensen op de juiste plek én de juiste spelregels rondom het gebruik van data. Al deze dingen samen noemen we data governance. Het inrichten, monitoren en sturen van deze spelregels is datamanagement:
- Het vormen van één waarheid in de vorm van definities;
- De norm van datakwaliteit verhogen;
- Het vinden van je eigen data en het beschikbaar en toegankelijk maken daarvan;
- Interoperabiliteit en hergebruiken van data;
Het zien en inzetten van data als een volwaardige asset vraagt om een verandering in de organisatie. Een verandering die begint bij de mensen binnen de organisatie door het creëren van data-awareness maar ook het vaststellen en communiceren waarom we dit allemaal willen. Een verandering die begint bij de mensen binnen de organisatie. Data moet geen doel op zich zijn maar een middel om doelen te behalen.
