Nou, bijvoorbeeld omdat je dan bij een organisatie werkt waar het écht om de mensen draait. Niet alleen omdat het vakgebied mensgericht is, maar omdat wij als organisatie de mens vooropstellen. Vertrouwen, groeien en verbinden. Dat is ons DNA. IV experts is een informele club met korte lijnen. We groeien hard, maar ondanks dat blijven we dicht bij onszelf.
Het interne team bestaat uit 12 personen van allemaal verschillende disciplines (denk naast recruitment bijvoorbeeld aan sales, HR en marketing). Daarnaast hebben we op dit moment zo’n 30 consultants (and counting). Er is veel ruimte voor gezelligheid en leuke activiteiten met het team of de hele organisatie. En het is natuurlijk niet alleen maar gezelligheid en taart eten (wat we wel regelmatig doen). Maar we werken ook keihard aan onze doelstellingen. Er is ruimte om kritisch te kijken naar de stappen die we zetten. Zo bepalen we samen de juiste richting. De successen die we behalen zijn dan ook echt van ons allemaal en mogen gevierd worden!
Als recruiter ontmoet je elke dag nieuwe mensen. Je gaat actief op zoek naar professionals en maakt kennis met hen, via Teams of nog liever: bij ons op kantoor. De kennismaking is een belangrijk onderdeel van het recruitmentproces. We willen onze kandidaten écht leren kennen en niet alleen matchen op basis van een cv. Je weet een informele sfeer te creëren tijdens een kennismakingsgesprek en je stelt de juiste vragen.
Onze recruiters werken veel samen met het salesteam. Zij halen de behoefte op bij de klanten en jij gaat met die informatie op zoek naar de juiste mensen. Daarin weet je creatief te zijn met het vinden van de juiste haakjes. Want soms zit een match hem in de kleine dingen die nou nét kloppen. Je bent op zoek naar de juiste kandidaten voor onze klanten, maar je zoekt ook naar IV experts collega’s (consultants). Naast het dagelijks zoeken, spreken en matchen van kandidaten denk je ook mee over het optimaliseren van het recruitmentproces. We willen dat het proces zo effectief en efficiënt mogelijk verloopt en jouw ideeën zijn altijd welkom.
Ook ga je altijd op zoek naar nieuwe manieren om te werven. Want als je de zoekfunctie van LinkedIn hebt uitgespeeld ga je op zoek naar een andere aanpak. Daarbij vind je het leuk om op de hoogte te zijn van de laatste recruitment trends. Nieuwe dingen uitproberen? Ja graag! Ook denk je mee over de employer branding van IV experts.
De rol van recruiter is een veelzijdige rol. Dit mag je ook op je to do lijstje schrijven:
Als je naast het bovenstaande lijstje ook nog kennis hebt met het vakgebied informatiemanagement maak je ons helemaal gelukkig. Maar geen paniek als dat (nog) niet zo is. Als opleider in het vak weten we als geen ander hoe we jou hier wegwijs in kunnen maken.
Stel je wil graag fulltime werken, dan zou jouw agenda er zo ongeveer uit kunnen zien. Volle bak lijkt het zo. Maar geen zorgen, er is tussendoor voldoende ruimte voor koffie, een praatje met collega's en een speel- of knuffelmomentje met kantoorhond Jip.
Je mag Damaris altijd direct bellen of je kan jouw gegevens achterlaten via het formulier, dan neemt zij contact met jou op. Net wat jouw voorkeur heeft.